华商报7月10日报道 农村事业单位招聘考试中，其中地理教师岗位由于报考人数较少，百分试卷中前6名竟无一人及格，最高分才59分。因此，遭到了众多考生及家长的质疑。
地理教师岗位最高分才59分
6月28日，榆林市榆阳区进行了2008年农村事业单位的招聘考试。7月1日下午，成绩出来了。一些细心的考生发现，部分招考岗位考生的成绩低得惊人，满分100分的考卷，地理教师岗位参考人员最高分仅为59分，其余分别是49分、43分、40分、35分、31分、18分，另有1人成绩未公布。物理教师岗位参考人员最高分仅46分。而像语文、英语(Q吧)等科成绩则偏高，普遍70分左右。
据了解，本次招考工作中，榆阳区人事局、劳动保障局、教育局等多个部门参与，层层把关，仅参与查看验收报考者各类证件的工作人员就有十多人。每名考生完成报名工作至少需要1个小时。因此，很多考生对本次招考的报名的公正性还是比较肯定。
考生质疑如此成绩如何育人
分数公布后，很多考生对此疑惑不解。一位姓张的考生说：“我报考的职位由于报名人数多，录取比例又小，因此，考了70分都没能进入录取比例。然而在这些岗位，不及格的考生都能得第一名，真是不可思议。”
有考生家长说，如果是出题偏难，或可原谅，但如果是考生本身专业素质太差，知识储备不足，将来一旦录用，怎么可能教得好学生呢！
低分者将按程序被正常招收
榆阳区教育局有关工作人员表示，本次考试试题统一请有关专家，按60%的专科水平，30%的高中水平，10%的教材教法比例命题。题目到底难不难，因人而异，看考生水平了。
之所以出现一些岗位录取分数偏低，这与报考人数关系比较大。本次招考报考比例可谓“冷”“热”严重不匀，这也决定了竞争的激烈与否。比如，地理教师岗位一共要6人，可仅有8人报名；而语文要16个，就有298人报名，竞争的激烈与否，极大地影响了录取分数的高低。
此次招考工作，笔试后根据考生类别及其成绩由高到低按1∶1.1的比例确定初选对象，考核、体检、复审合格后，根据考试成绩，择优聘用。由于当初发招聘公告时，并未设置录取分数底线，所以凡是被录取考生，不管分数高低，按程序最终将照常接收。可以说，只要入围初选对象的人员，只要资格审查没问题，身体状况没问题，无疑便是最终录取人员了。
